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  • 人人是人才,赛马不相马——海尔的人才观

    人人是人才,赛马不相马

    你能够翻多大的跟头,给你搭建多大舞台。

    包含三条原则:

    1. 公平竞争,任人唯贤
    2. 职适其能,人尽其才
    3. 合理流动,动态管理。

    授权与监督相结合

    充分的授权必须与监督相结合。海尔集团的三条规定:在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗。

    人材、人才、人财

    人材—这类人想干,也具备一些基本素质,但需要雕琢,企业需要有投入,其本人也有要成材的愿望;

    人才—这类人能够迅速融入工作,能够立刻上手;

    人才—这类人能够迅速融入工作,能够立刻上手;

    今天是人才,明天就未必还是人才

    人才是一个动态的概念,现在市场竞争激烈,海尔青年应不断自我超越,不断提高自身素质。一定要有坚定的目标,有自己的梦想,并将目标和梦想与海尔创世界名牌的大目标结合起来。

    海尔全面薪酬福利体系:

    为了吸引、激励和保留优秀人才,实现企业与员工的双赢,公司为员工提供全面的有竞争力的薪酬福利体系:

    竞争性薪酬:

    薪酬激励:海尔提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬激励,以短期、中长期激励和超级激励组合实现个人价值和企业价值的统一,并通过人单酬机制实现企业与员工的双赢。

    多元化福利:

    多元福利计划:海尔提供包括五项保险和住房公积金在内的福利,包括企业年金在内的补充福利,以及包括创业纪念日奖励、着装补贴、春节年货、生日福利、工作餐补助在内的海尔自有福利;

    员工关怀计划:

    员工关怀计划:海尔为员工提供丰富多彩的员工活力秀活动,为新员工及在职员工提供人性化的员工关怀,为员工排忧解难,保证员工在海尔快乐工作、幸福生活;

    工作生活平衡:

    工作生活平衡:海尔为员工提供包括带薪年假、海尔年假等在内的多元假期,提供包括在岗学习、脱产学习、自主学习等多样化资源,保证员工工作和生活的平衡;

    海尔大学

    海尔大学是企业内部的人才培育基地,始建于1999年12月26日,占地面积12000平方米,总建筑面积3600平方米,拥有17间类别不同的多媒体网络教室,能同时容纳800人学习、互动研讨。

    “创新、求是、创新”是海尔大学的校训,就是要求每位学员都带着创新的动机和现有的创新成果到海尔大学参与,通过互动、学习,寻求事物发展的普遍性规律并总结成???,然后再回到实践中,在新的创新??槠教ㄉ辖懈咚降拇葱?,从而形成不断循环螺旋上升的过程。

    创建伊始,海尔集团首席执行官张瑞敏就提出了海尔大学的定位:不在于其有多少好的设施和硬件条件,关键在于其内涵和软件,2012年12月,海尔集团顺应互联网时代的趋势,进入了第五个战略阶段-网络化战略阶段。因为“没有成功的企业,只有时代的企业”,海尔进入三个“无”的时代:企业无边界、管理无领导、供应链无尺度。在这个背景要求下,海尔大学的定位不仅要成为能力提升的“黄埔军校”,企业界的“哈佛商学院”,同时要助力企业转型为平台型企业,助力业务发展,助力每个员工成为自己的CEO。在这个背景要求下,海尔大学本着“传承推广集团“创业 创新”企业文化的同时,为员工提供的是学习的平台,员工可以根据自己的培训需求,“自主学习、自主发展”。

    学习项目

    海尔大学结合员工的不同发展时期,有不同的类型的培训。培训从新员工入职前大学时期就开始进行,在实习生达标后进入正常员工培训周期,贯穿到员工的整个职业发展生涯。在员工进入部门后,海尔大学对生产、研发、销售等不同类别的员工以及不同的发展阶段,开放引进国内外多种一流资源,提供有针对性的培训解决方案。同时在海尔集团现在人单合一双赢模式下的战略要求,海尔大学还设计方案帮助员工提升开放创新、交互能力、虚实融合等方面的能力,实现员工的“自驱动、自创新、自运转”。

    实习生培育项目

    实习生实习历练分为四个阶段:认同文化、实践历练、能力提升、融入海尔分享价值,最后实
    习达标竞入经营体。在不同的历练阶段有不同的培训内容:

    • 认同
      文化

      了解组织的战略以及远景,与部门进行见面会,帮助融入部门;了解海尔文化,参加海尔开放日,并接受海尔企业文化系列培训

    • 实践
      历练

      首先接受部门基础流程、平台知识、产品等基础知识介绍与培训,通过岗位历练寻找课程方向,并再一次接受实习岗位技能知识培训与交流

    • 能力
      提升

      在部门研究上一个阶段确定的课程,并在目标岗位实践,接受海尔大学的职场基础技能方面的培训,提升专业技能及职场的基础技能

    • 融入
      海尔

      根据上一实习阶段,进行专业课题研究,接受部门内部安排的目标岗位的专业知识培训,接受海尔大学职场升级技能方面的培训

    学习资源

    海尔是世界上首家通过ISO10015国际培训管理体系认证的企业,具备完善的课程和讲师管理体系。同时为了满足员工能力提升的需求,海尔大学规划了多种学习资源:

    薪酬激励:通过参加培训项目、公开课,或外出参加外部培训、论坛或继续教育、参观考察、workshop等,提升特定的能力,并起到开阔视野,了解前沿学习内容的作用。

    自我学习:海尔大学建立了“云“学习平台,可以满足全球员工的24小时在线学习, 通过登录人力资源信息网下载maillearning资源,通过到海尔大学知识中心借阅书籍/杂志,通过手机进行书籍学习或信息接收,通过网络搜索信息与学习资源等形式进行自我学习。

    岗位学习(包括向他人学习、在工作中学习):“70/20/10”学习理念认为,帮助员工提升的学习活动仅有10%来源于正式的课堂学习,20%来源于指导、辅导、书籍学习,而有70%来源于工作岗位实践。

    目前,海尔大学培养了来自各个业务部门优秀员工组成的近内部讲师团队,与中欧、沃顿商学院、人大、AMA、卡内基等机构多位教授组成的外部讲师团队,不断为员工发展助力。现海尔学拥有13大类4000余门培训课程,业务通过不断创新有近30个经典案例为哈佛大学、IMD、英国剑桥大学、清华大学等世界一流大学所使用。2013年,海尔大学共开设150班次,覆盖7000余人次,海尔大学将在帮助学员能力提升和绩效达成方面进行不断的探索和创新。

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    海尔地产提倡:

    公平竞争,任人唯贤;职适其能,人尽其才;合理流动,动态管理。
    为您提供最优的工作环境和提升空间。

    海尔地产大家庭,期待您的加入。

     

    简历请发送至以下邮箱:

    孙先生:[email protected]

    部门名称 职位名称 工作地点 操作
    海尔产城创集团 景观研发经理 全国 查看详情
    海尔产城创集团 土建主管 全国 查看详情
    海尔产城创集团 水暖主管 全国 查看详情
    海尔产城创集团 住宅产品线经理 全国 查看详情
    海尔产城创集团 商业产品线经理 全国 查看详情

    招聘职位:景观研发经理

    招聘人数:若干
    工作地点:全国

    招聘需求
    1、负责部门景观产品线研发与相关标准制定,在部门主管领导的带领下,支持与保障区域公司与一线的设计与研发工作;
    2、积极主动地完成各项产品研发工作,并组织完成所需优化图纸的绘制和设计、以及工作模型、彩色表现图、设计文件的制作等;
    3、参与设计单位考察、拟定设计要求、组织设计方案评审及优化等各项项目设计管理及产品研发工作;
    4、编制地产景观设计合同范本; 
    5、构建景观设计标准及相关产品资料库。

    岗位职责
    1、本科及以上学历,环艺、景观园林等相关专业;
    2、对环境设计有独到见解,熟悉景观发展趋势,具有成本意识,沟通交流能力强,刻苦耐劳。
    3、景观设计及管理10年以上工作经验,必须甲级设计院5年以上相关设计经验,拥有较强的景观施工图及方案经验;
    3、具备良好的资源整合能力、沟通协调能力和书面报告能力,具备独立解决问题的能力和较强的市场分析能力,
    4、对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理,能承受较大的工作压力。
    5、熟练使用相关软件

            申请        

    招聘职位:土建主管

    招聘人数:若干
    工作地点:全国

    招聘需求
    1、定期对各项目进行工程质量巡检;
    2、负责商住及工业项目的质量巡检及问题整改落实;                              
    3、及时发现各项目工程管理中出现的质量问题并发出整改报告、关差并关闭;         
    4、协助搭建工程管理制度及流程体系,搭建升级管控预案;                        
    5、做好地产在建项目总包监理管理及考核工作;                                 
    6、对地产在建项目提供技术方案评审及技术支持;

    岗位职责
    1、本科及以上学历,土建及工程类相关专业; 2、土建专业技术工作8年以上(其中5年以上房地产类型工作管理经验)。具备项目开发(住宅、办公、商业)各环节土建专业管理能力; 3、持有中级或以上执业资格证书; 4、具备丰富的综合管理能力及现场管理经验; 5、具备极强的协调沟通能力,有团队合作精神;

            申请        

    招聘职位:水暖主管

    招聘人数:若干
    工作地点:全国

    招聘需求
    1、定期对各项目进行工程质量巡检;       
    2、负责商住及工业项目的质量巡检及问题整改落实;                              
    3、及时发现各项目工程管理中出现的质量问题并发出整改报告、关差并关闭;         
    4、协助搭建工程管理制度及流程体系,搭建升级管控预案;                        
    5、做好地产在建项目总包监理管理及考核工作;                                 
    6、对地产在建项目提供技术方案评审及技术支持;

    岗位职责
    1、本科及以上学历,水暖及工程类相关专业; 2、水暖专业技术工作8年以上(其中5年以上房地产类型工作管理经验)。具备项目开发(住宅、办公、商业)各环节水暖专业管理能力; 3、持有中级或以上执业资格证书; 4、具备丰富的综合管理能力及现场管理经验; 5、具备极强的协调沟通能力,有团队合作精神;

            申请        

    招聘职位:住宅产品线经理

    招聘人数:若干
    工作地点:全国

    招聘需求
    1、负责集团住宅产品线的研发管理与组织工作; 
    2、负责试点项目管理全过程的进度推进;
    3、牵头组织项目组各专业负责人员进行讨论,督促结果达成;
    4、积极主动地组织完成住宅产品线研发工作,并组织完成所需优化图纸的绘制和设计、以及工作模型、彩色表现图、设计文件的制作等;
    5、参与设计单位考察、拟定设计要求、组织设计方案评审及优化等各项项目设计管理及产品研发工作;
    6、编制住宅设计合同范本;

    岗位职责
    1、本科及以上学历,建筑学等相关专业;一级注册建筑师 
    2、产品开发及其管理5年以上工作经验,或者甲级设计院5年以上相关经验,拥有较强的住宅施工图或方案经验;
    3、具备良好的资源整合能力、沟通协调能力和书面报告能力,具备独立解决问题的能力和较强的市场分析能力;
    4、对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理,能承受较大的工作压力;
    5、 对建筑设计、装修设计有独到见解,熟悉住宅发展趋势,熟悉建筑构造作法,具有成本意识,沟通交流能力强,刻苦耐劳;
    6、熟练使用相关软件:CAD/PPT

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    招聘职位:商业产品线经理

    招聘人数:若干
    工作地点:全国

    招聘需求
    1、负责集团商业产品线的研发管理与组织工作;
    2、 负责试点项目管理全过程的进度推进,牵头组织项目组各专业负责人员进行讨论,督促结果达成;
    3、 积极主动地完成商业产品研发工作,并组织完成所需优化图纸的绘制和设计、以及工作模型、彩色表现图、设计文件的制作等;
    4、 参与设计单位考察、拟定设计要求、组织设计方案评审及优化等各项项目设计管理及产品研发工作;
    5、 编制商业设计合同范本; 
    6、 构建设计资料库

    岗位职责
    1、本科及以上学历,,建筑学等相关专业;一级注册建筑师尤佳;
    2、商业设计及管理10年以上工作经验,必须甲级设计院5年以上相关设计经验,拥有较强的商业施工图或方案经验;
    3、具备良好的资源整合能力、沟通协调能力和书面报告能力,具备独立解决问题的能力和较强的市场分析能力,
    4、对产品和数据运营敏感,思维清晰而有条理,能承受较大的工作压力。
    5、熟练使用相关软件

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